传记
Dr. 谢丽尔一. 海德是社会工作学院的教授. 她的研究领域包括反压迫实践, 社区和组织的参与和转变, 社会运动和社会变革, 宏观实践伦理. Dr. 海德博士是论文的合著者. 玛莎·科恩，来自 授权员工和客户进行组织变革 (学会出版社), 发表了70多篇文章和书籍章节, 并在社会工作和社会科学会议上广泛发表演讲. 她目前的研究重点是新自由主义政策和协议对人类服务部门的影响, 尤其是在劳动力问题上, 组织文化, 以及提供服务.
Dr. 海德是samsha资助的费城ReCAST倡议的联合首席研究员和评估主任, 通过费城几个社区的基层努力来解决社区暴力和创伤问题. 她是这项多年研究项目的首席研究员, “能力建设/建立联系:通过HIP职业道路倡议对人力和社会资本发展的多年研究”,(儿童管理局 & 家庭/发病率), 她还担任了两项行为健康培训补助金的首席研究员和协调员:“ACE IT:高级临床教育和跨专业培训计划”和“SWAN(社会工作解决需求)奖学金计划”,都是由HRSA/DHHS资助的.
Dr. 海德以研究员的身份加入了社会工作与研究协会, 她是社区和邻里研究小组的创始联合主席目前是社区研究特别兴趣小组的联合主席. 她是女权主义贡献奖学金的获得者, 由CSWE妇女作用和地位委员会提出. 在2021-2022学年，博士. 海德是亿德体育文理学院公共政策实验室的教员.
她的教学领域包括社区和政策实践, 组织变革, 社会工作伦理, 宣传, 以及社会公正. Dr. 海德在多元文化/反压迫教学领域的国家社会工作会议上发展并领导了许多教育研讨会, 道德, 学生的参与度. 她是Lindback杰出教学奖的获得者, 亿德体育(2022)和卓越教学奖, 公共卫生学院(2020).
Dr. 海德在几个社会工作和社会科学编辑委员会任职，是《亿德体育》杂志的前编辑 进步人类服务杂志 他是《亿德体育》的新主编 社区实践杂志. 她是社区组织和社会行动协会(ACOSA)的现任主席。. Dr. 海德促进各种主题的培训，包括人类服务道德, 包容性, 创建学习型组织, 监督和创伤知情的社区实践.
教育
- 密歇根大学社会学和社会工作博士
- 密歇根大学，社区组织
- 密歇根大学劳资关系专业证书
- 社区研究文学士 & 农民学院，霍利奥克山学院
谷歌学者: 谢丽尔·海德的谷歌学术档案
课程
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数量 |
名字 |
水平 |
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SSWG 8111 |
立法倡议 |
研究生 |
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SSWG 8116 |
草根动员:在美国和国际上 |
研究生 |
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SSWG 8207 |
社会工作研究:社区和政策领域以及管理/规划 |
研究生 |
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SSWG 8832 |
富裕、贫穷和介于两者之间:阶级认同和阶层化对社会工作的影响 |
研究生 |
选定的出版物
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海德,C.A. & Eyrich-Garg K.M. (2024). 城市筒仓:低收入居民的社区和社会资本及其对反贫困倡议的影响. 社会环境中的人类行为杂志, 34(4), pp. 481-500. Informa英国有限公司. doi: 10.1080/10911359.2023.2254343
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海德,C. (2024). 不稳定的专业人员:新自由主义对非营利性人力服务部门劳动力的影响. 非营利政策论坛, 15(2), pp. 121-137. Walter de Gruyter GmbH. doi: 10.1515 / npf - 2023 - 0008
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Nishino H.，徐，S., & 波多野,E. (2022). 给编辑的信. [J]肝胆胰科学, 29(5), pp. e46-e47. 日本. doi: 10.1002 / jhbp.1125
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海德,C.A. (2021). 社会工作忽视社会经济阶层吗? 《亿德体育》探索性分析. 进步人类服务杂志, 32(3), pp. 197-211. doi: 10.1080/10428232.2021.1926883
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迈耶,M.戈林，E.S.霍普金斯，K。., 海德,C.麦托克斯，N., & Denlinger J. (2021). 践行参与式慈善的诺言. 基础复习, 13(2), pp. 23-37. doi: 10.9707/1944-5660.1566
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海德,C.A. (2020). 人类服务机构的应急工作是否损害了实践和职业道德?:一项探索性研究. 道德与社会福利, 14(1), pp. 39-51. doi: 10.1080/17496535.2020.1712447